働きすぎたら年金がカットされるって、本当？

年金や制度って、なんだろう？

子どもに聞かれて、うまく答えられなかった。

その経験を出発点に、このブログでは、社会保障のしくみを、ひとつずつ、いっしょに見ていきたいと思います。

働きすぎると年金が減るって言われると、驚きますよね。

どういうことなのか、ひとつずつ、みていきましょう。

在職老齢年金

年金をもらえる年齢になった人が、働き続けている場合に、年金の一部が減額されるしくみがあるんです。

これを在職老齢年金といいます。

でも、実際に減額される人って、どのくらいいるのでしょうか？

減額される人は約16%

在職老齢年金の対象になるのは、 特別支給の老齢厚生年金を受け取っている60代前半の人と、 本来の老齢厚生年金を受け取っている65歳以上の人。

でも、減額される人はほんの一部なんです。 

在職老齢年金を受けとっている人のうち、 実際に支給停止になる人はだいたい16％。

つまり、8割以上の人は年金を減らされていないということになるんです。

一定額は51万円→62万円

どんな制度かというと、働いて得た給与（総報酬月額相当額といいます）と「年金の金額」（報酬比例部分）を合計して、一定額を超えると減額されるというもの。

その一定額とは、2025年度は月51万円。

2026年度からは月62万円まで引き上げられる予定です。

実際に支給停止になる人の割合は先ほどの16％から更に少なる鳴る可能性があります。

働いた分の給与はそのまま受け取れますし、年金が減ったとしても、将来の年金額が増える可能性はあります。

それは、働きながら厚生年金に加入し続けることで、年金額が毎年見直されて積み増されるしくみ（在職定時改定といいます）があるからです。

60歳になって給与が下がった場合の制度もあります。

高年齢求職者給付金と高年齢雇用継続給付金 というものですが、それはまた別の記事で書いてみますね。

そうですね。

でも、せめて制度のしくみを知っておくことで、少しだけ安心して働き続けることができるかもしれませんね。

以下の公式サイトもおすすめです。

[参考]
日本年金機構「在職中の年金（在職老齢年金）」

総報酬月額相当額と在職定時改定についても、また別の記事で書いてみようと思います。